深圳书籍排版店招设计请柬定做宣传彩页设计书刊排版设计

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深圳书籍排版店招设计请柬定做宣传彩页设计书刊排版设计

一本有力的宣传册可以教育读者，向公司传达良好的信誉和，增加目标受众，说服消费者采取行动。对于许多平面设计师来说，制作的宣传册是一个挑战。

以下是关于你或你的平面设计师如何为你的品牌创造好的宣传册设计的15个技巧和窍门: 了解你的客户。

因为宣传册是一种交流工具，所以了解你的目标市场是很重要的。这样，你就能抓住他们的兴趣。

例如，如果你的目标客户是美食家，那么就选择一个与烹饪或美食相关的设计。你在宣传册上越地指出你的目标市场的需求和欲望，它就会越有效。

现在，如果你没有意识到这类信息，花点时间和你的销售人员，甚至是你的客户谈谈。利用他们的反馈，为你提供的产品和他们需要的产品设计出佳方案。  当你开始为一个项目设计时，很容易就会对你想要使用的字体或字体走极端。虽然看到一本有多种字体的宣传册可能会很有趣，但也可能会让其他人感到沮丧，尤其是潜在客户。

在选择使用何种字体时要克制。如果你的公司已经有签名字体，那就从那里开始。你可以在整个宣传册中使用这种字体，也可以添加一两种字体使之生动活泼。 你使用的词语越复杂，你得到的可信度就越低。你不需要用模糊的词语来打动你的听众。事实上，你用得越多，你就越难表达你的主要观点。对于宣传册来说，简单的英语是好的选择。 宣传册的标题应该立即告诉读者宣传册的内容。例如，如果是广告，标题应该传达所提供的产品或服务，以及它能为用户做什么。

企业主在新闻标题上常犯的错误之一就是不断地向他们提供公司的信息。虽然业务的基本细节是必要的，但它们不应该作为宣传册的标题。让宣传册值得保存。

目标是设计一个可以持续很长时间。这意味着使用的纸张，选择正确的字体和颜色，并添加有价值的内容。在设计中应该有一些东西可以增加它的价值，让它值得保留。宣传册怎么做

1、前期工作做好准备

要做好准备好素材内容、基本资料、数据信息。宣传画册设计服务行业的市场、竞争对手分析现状分析怎样，怎样开展企业品牌分辨和企业品牌形象定位，主要包括字体样式、设计风格、规格尺寸、印刷耗材的做好准备，建议以手稿先开展描述，以及宣传画册的标准规定规格型号或者是标准规定的国际标准纸张的纸的规格尺寸先确定好。

2、封面设计和封底设计

宣传册的封面设计用户直觉，就如企业的脸面一样，假如普普通通平淡无奇怎么可能让用户再次阅读下去，因此大家要把封面设计和封底设计的有企业产品特点，再有完整详细的企业品牌形象标志。

3、颜色巧妙搭配

宣传册务必要深深吸引眼球但也需要目光不可以太low，好是采取明朗的纯色系，假如有固定不动的企业标志色系搭配，就采取企业标志色系搭配为关键色系搭配，如此一来会让和企业标志相互之间映衬，也可以让色彩搭配深得人心。假如企业标志色不容易配搭，可以参照黑乳白色，黑白灰三种色彩经典色系搭配永远不会过时，配搭的好可以形成回味无穷的功效。


4、运用高清图片

越来越多宣传册的品质全部都是以高清图片展现为主导，手里边就需要有好的素材内容，主要包括某些企业拍摄地，一定要要和宣传册相辅相成，素材内容和宣传册设计风格不合适就会四不像，没有好的素材内容还可以去互联网搜集，如此一来平淡无味的宣传册就会让用户心存抵触。期刊杂志的排版技巧：

1、杂志设计要考虑不同的领域和分类，期刊杂志排版需要选择不同的编排技巧，对于图文杂志来说，要契合杂志设计的宗旨，这样不至于让人认不出这是一本杂志。杂志能够给设计者总够的空间去排版去思考。杂志的用语也要考虑不同的类型，譬如科技类的不要用情感类的词语，尽量直来直去，这样真实感强，容易让人信任。

2、要确保真实性，这直接关系当杂志未来的命运，对杂志设计公司来说也是名誉的基础。关于图文杂志的排版，要做到图文一致。要严格把关杂志产品的质量，不要让虚假信息影响了阅览者对杂志的决心。

3、杂志颜色运用灵活度强，要充分发挥颜色的作用，达到形象的传神作用，这种颜色的运用意图不是一味的宣传产品，而在于吸引读者诱导读者。杂志广告大都选用彩色拍摄，也有彩色喷绘，广告内容由颜色加以烘托。颜色应与产品特性相一致，如儿童用品广告，颜色宜亮堂跳跃;妇女用品广告，颜色宜轻盈柔美。企业内刊设计制作经验分享——明确企业内刊目标目的

在配有设计目的的情况下，有助于快速设计企业内刊。一般企业画册的设计目的如下。

1、对内员工的学习、激励作用，培养员工的学习能力，打造企业的知识资源和素材。

2、内刊的设计是为了配合一些项目的执行。

3、传播企业文化，进行品牌建设的需要。

4、说明、报道公司的人物和事迹，发挥企业文化的渗透作用。

5、成为公司治理、团队交流的渠道，承担上情下达和下情上达作用。

6、内聚人心、外塑形象，扩大公司的度和美誉度。明确企业内刊目标目的
在配有设计目的的情况下，有助于快速设计企业内刊。一般企业画册的设计目的如下。

1、对内员工的学习、激励作用，培养员工的学习能力，打造企业的知识资源和素材。

2、内刊的设计是为了配合一些项目的执行。

3、传播企业文化，进行品牌建设的需要。

4、说明、报道公司的人物和事迹，发挥企业文化的渗透作用。

5、成为公司治理、团队交流的渠道，承担上情下达和下情上达作用。

6、内聚人心、外塑形象，扩大公司的度和美誉度。



三、确定内刊作业流程
这也是内刊制作关键的一个步骤，只有确定制作步骤，保障后面的制作操作有序进行。

1、编前会议：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。

2、稿件签发：当期所有稿件到位后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编审签字确认。

3、小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编审签字确认。

4、印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的小样版本出菲林并印刷装订成册。

5、编评会：内刊印刷出来后，在时间内交编委会传阅，并在一周内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，指出当期内刊的不足之处。企业内刊杂志创作的10种方法


1. 明确内刊的定位

内刊往往被赋予很多期望，比如“记录企业成长”“促进内部沟通”“丰富员工精神世界”“表现企业文化”“树立企业形象”等，似乎应该无所不包。于是，内刊往往陷入期望的泥潭，却失去了立足的基础——功能定位，终鲜有特色，也很难去管理。实际上，企业内刊和其他读物一样，受众有范围，内容有限制，功能有边界。就像企业的“化”与“多元化”策略之别，其中“化”往往能形成差异化，获得定位优势。所以对内刊来说，特别是初创型企业内刊，一定要有明确的定位，简单的诉求。比如，《四通人》初创定位是“员工沟通”，《南德视界》初创定位是“形象公关”，《万通人》初创定位是“广告宣传”，《海尔人》初创定位是“监督教育”，《万科周刊》初创定位是“人文情怀”等，各不相同却自成特色。随着企业的发展壮大，企业内刊可以多元化的定位，但往往是采取读者群细分，进行组合定位。比如，万科集团的内刊《万科周刊》《邻居》《VECO》均是不同发展阶段的刊物，也有不同的功能定位。

2. 获得管理层支撑

内刊既然和企业文化有关，就必然和企业管理层相关，就得到管理层的支撑。注意是“支撑”，不仅仅是“支持”，因为“支撑”“支持”。“支持”可能是临时的、外在的，“支撑”则需要是的、内在的。比如，将高管层纳入编委或编辑部，将每一期的头版寄语或刊首语给董事长或总经理撰写，将部分中管理者聘为特约作者或栏目等。只有将管理层“铆”在内刊的结构里面，才能起到真正的“支撑”作用。



3. 有一群热爱的人

内刊的编辑制作绝不是一件轻松的事情，除了大量的读写，还需要约稿、采编、校对等系列工作。可以说做内刊编辑是一件很枯燥的事情，甚至一些企业的内刊编辑没有很高的地位和收入。所以，只有热爱阅读、写作，有人文情怀和公关潜质的人，才可能做好内刊编制工作。一份的内刊，需要有一群这样的人（从主编到通讯员），有一群热爱的人，才能演绎出丰富精彩的“编辑部的故事”。

4. 尽量有个好名字

很多企业内刊名字被冠以《××报》《×× 人》等，这种命名司空见惯。但是，有一个好的名字往往更能体现企业的文化内涵，给人留下深刻的印象。1938 年9 月30 日，被毛泽东、朱德誉为“人的好榜样”的我军军事家彭雪枫，在河南省确山县竹沟镇创办了《拂晓报》，宣传抗日救国主张。这个报名就比较贴切，因为拂晓的意思就是黎明即将来临。后来《拂晓报》被誉为新四军四师的“三大宝”，成为抗日战争时期华中根据地的一颗璀璨明珠。1939 年，毛泽东为《拂晓报》题词：“坚持游击战争”，刘少奇题词：“为抗战的正确路线而斗争”。在企业界，有些内刊的名字也很有寓意，比如，万科的《邻居》、青岛啤酒的《醉爱》、加多宝集团的《般若》、方太集团的《厨房世界》、华为的《营赢》、中兴的《手机汇》、赢家服饰的《花样盛年》、依文集团的《依文主张》、宇通集团的《宇通新时空》、和君咨询的《和君视野》、华夏基石的《洞察》等。

5. 有几个好栏目

一份内刊报纸要设定不同的主题版面，一本内刊杂志要设定不同的主题栏目。有了多元化的栏目，就可以有多种功能，可以容纳不同的主题。但需要注意的是，栏目设定一要考虑稿源的持续性，二要呼应总体功能定位，而非随心所欲。另外，企业内刊的栏目要打造几个或亮点，这样的内刊才有生命力。

6. 内容要真实生动

内刊的灵动，在于内容的真实生动。所谓内容的真实，就是文章一定要原创，图片也尽量要原创，尽量不接纳转载作品，尽量把员工真实的作品呈现出来。在内容的生动性方面，要尽量做到融洽协调，不形式主义，不功利主义。SOHO 中国董事长潘石屹曾对内刊内容有这般见解：“不要在自己企业内刊上登过多自己公司领导人的讲话、公司的评选、任命、广告，因为你认为的重要事情别人不关心，要谈论大家关心的共同话题。”当然，潘石屹对内刊的定位要求更偏重于内外兼顾，但他所强调的正是内刊的生动性。内刊编辑部可以通过一些小方法增强真实性和生动性。比如，结合节假日做一些主题互动：三八节的“美丽佳人秀”、六一儿童节的“宝宝秀”、新春佳节的“手机摄影秀”等活动。总而言之，力争把内容做到真实生动，这是对内刊生命的一种尊重。

7. 有美感的版式设计

俗话说，人配衣装马配鞍。的内刊也要赏心悦目，自然就离不开的版式设计。内刊版面要图文并茂，其次要敢于取舍，后加上美编的个人设计风格，形成一种整体美感。有些企业可能没有配置内刊美编人员，而是将整体设计工作进行服务外包，那就要注意充分的沟通，避免整体风格的差异。另外，在纸张的选择及特殊工艺上，要注重材料的质感、手感、环保性、美观性等，尽量和企业文化的内涵相得益彰。

8. 有经费保障

内刊的制作发行会耗费不菲的人力、物力、财力。比如，在排版设计、印刷制作、培训、活动沙龙、参观交流、投递费、稿费、奖品等各个方面，这就需要有固定的经费预算来保障。不过话说回来，重视内刊制作及积极投入的企业，也会在凝聚团队、表现文化、提升品牌等方面获得超值的回报。