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遗失声明怎么写？详细讲解步骤1、之后写上正文中，什么公式或个人，将什么东西遗失。这个很重要，需要写清楚。公司名称要完整，个人一定要是身份证的名称，以及证件名称一定要按照证件本身的名称一字不落的写出来，这样才能有效力，以免出现麻烦。
2、之后需要将丢失的证件等东西，详细的号码编号，就是具有公信力的证明写完整清楚。
3、之后需要写上声明丢失的证件或是什么作废，以免人家捡到做不正当的使用，对公司和个人造成麻烦与损失。
4、之后需要在右下角空出一行，写上遗失证明的日期，根据自己的情况，写上发挥效力的日期，一般东西丢失日期越早越好，好是公示的那天日期。
通告的特性和作用你知道吗1、适用范围不同。通告的适用对象往往限定在特定范围内，一般只适用于机关团体、企业单位的内部张贴，有时也可张贴于特定地段，它既可用于上级对下级，也可用于平级单位之间。而布告适用对象比通告要广泛得多，由于它是向广大民众公布的应普遍遵行或周知的事项，而且只限于上级对下级，因而其知照对象更多，其适用范围更广。
2、公布方式不同。通告既可公开张贴，也可登报或广播。而布告则贴于街头巷尾、车站码头等公共场合，一般不宜登报或广播。
3、性能作用不同。通告可用于传达或告知，因而兼有通知与布告的一定性能，在特定情况下，还可兼有法规效能。而布告的基本功能仅仅是公开发布应遵守或应周知的事项。
4、措辞语气不同。通告多用于一般事项或业务活动，措辞语气比较缓和，只有法规性或惩治性的通告，措辞语气才较为严厉。而布告多用于告知民众应该遵守什么，不允许做什么，违禁行为要怎样制裁，所以措辞语气比较强硬，而且对所规定的事项也不做解释。
什么情况需要登报辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
