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而在君看来，这篇文章的确存在着一些不恰当的地方。一家公司的发展受到多方面因素的影响，管理一家公司并不是一件简单的事情。如果一家公司死掉了，那可能存在着多方面的原因，而不是仅仅是因为“对员工宽容”。事实上，有很多对员工宽容的公司依然发展的很好，如果换个角度想写一篇《对员工宽容的公司都能发展得很好》的文章，也不是难事，我相信肯定有很多例子能够被应用。
从《对员工宽容的公司都死掉了》这篇文章本身来看，君就觉得其中有很多的例子、观点不够科学客观，简单的找两个点说一下。
文章中举了华为的例子，说华为的成功来自于华为员工没日没夜的加班，认为不需要加班就是对员工的宽容。但作为员工来说，拿工资上班是一件正常的事，但并不代表着要没日没夜的加班，员工和企业是一个雇佣关系，如果需要员工加班，相应的，企业就应该支付对应的加班费。其实，现在有很多企业存在着加班文化，而员工知道晚上要加班，白天的工作效率就有所降低，企业的竞争力也在无形中降低了，还增加了员工酬劳支出。
文章还不认同企业一开始就高薪聘请人才这一看法，认为高薪资也是对员工的宽容。但绝大多数情况下，在员工个人能力与企业需求相匹配的情况下，企业主愿意支付的薪水和员工自身期望得到的薪资是不一致的，基本上每个人都以自身利益，企业主希望花更少的钱找到的员工，而员工也希望得到更多的薪水。在一定程度上，薪水和工作质量是挂钩的，如果员工认为他付出的劳动远超于所得的薪水，你又怎么能期望他在工作时愿意给企业创造更多的财富呢？
员工是企业中至关重要的存在，促使员工不断为企业带来更多的价值是企业一直以来的追求。企业需要对员工进行合格的管理，而这不代表着对员工宽容，员工就会浑水摸鱼。管理企业是一门综合类学科，高水平的管理才是企业的致胜之道，才能让员工自发的为企业做出贡献，为企业带来更多的利润。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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